CÓ NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY GIA ĐÌNH

Nghe nói đến công ty gia đình, nhiều bạn ứng viên sẽ cảm thấy ái ngại, không muốn ứng tuyển vì cho rằng đây là nơi hội tụ quyền lợi cho con cháu trong dòng họ, không có cơ hội cho những nhân sự không có huyết thống.

Công ty gia đình (Family Business) là những tổ chức sản xuất kinh doanh được thành lập và hoạt động theo quy định chung của pháp luật, chỉ có điều các vị trí quản lý, điều hành, lãnh đạo công ty như Chủ tịch hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Trưởng phòng … đều là thành viên của gia đình hoặc đại gia đình.

 

Các thành viên này thường chiếm 100% tổng vốn điều lệ hoặc nắm giữ lượng lớn cổ phần trong công ty gia đình với mục đích kiểm soát và chi phối toàn bộ hoạt động trong tổ chức, hạn chế tối đa người ngoài can thiệp vào nhằm đảm bảo lợi ích kinh tế gia tộc được vững vàng.

 

Các chức danh chủ chốt có vai trò quyết định chiến lược, điều hành hệ thống vận hành công ty đều do những thành viên trong gia đình đảm nhận. Ngoài người thân ruột thịt (anh chị em, con cái, cháu ruột…)  thì những thành viên như con dâu, con rể, con được nhận nuôi hợp pháp… cũng được tính là thành viên trong đại gia đình.

 

Hầu hết vốn điều lệ hoặc cổ phần của công ty gia đình đều do các thành viên gia đình tự đóng góp, tỷ lệ lên đến 100%. Điều này đảm bảo sự chủ động và nhất quán trong hoạt động tài chính của công ty gia đình.

Nhân lực giỏi thì luôn mong muốn thăng tiến chức vị, nhưng với công ty gia đình, điều này không dễ, trừ khi tương lai nhân sự đó trở thành một thành viên của gia đình qua việc kết hôn hay được nhận làm con nuôi hợp pháp. Chưa kể, những bất cập về tính công bằng trong quyền lợi giữa nhân viên là người thân gia đình và nhân viên bình thường cũng dễ khiến nhân viên giỏi nản lòng.

 

Tuy nhiên cái gì cũng có ngoại lệ bạn nào tự tin thì cứ thử xem sao?

Chúc bạn nhiều may mắn.