“HIỆU ỨNG CON CUA” THẬT ĐÁNG SỢ

 

“Văn hóa con cua” hay còn gọi là “hiệu ứng con cua”, nghĩa là khi thả cua vào một cái giỏ không quá cao, một con cua có thể bò ra ngoài bằng khả năng của mình; nhưng nếu có nhiều con cua trong một giỏ, khi một con cua leo lên trên, con ở dưới sẽ kéo chân con leo lên xuống, kết quả là không con nào leo được ra ngoài.

Ai đã bắt cua chắc cũng biết nếu trong giỏ có một đàn cua, sẽ không có con cua nào bò ra ngoài dù không đậy nắp. Vì chỉ cần một con muốn trèo lên, những con cua khác sẽ lần lượt bám vào kéo chúng xuống.

 

Cua cũng vậy, doanh nghiệp cũng vậy, nếu giữa nhân viên với nhân viên, giữa nhân viên và ông chủ thường vì lợi ích riêng mà tính toán lẫn nhau, tranh chấp công khai hoặc ngấm ngầm, thậm chí tìm mọi cách để phá hủy hoặc chèn ép đối phương; theo thời gian, tổ chức hoặc doanh nghiệp chỉ còn lại là một nhóm cua đè bẹp lẫn nhau, không có năng suất.

 

“Hiệu ứng con cua” phản ánh đạo đức doanh nghiệp, từ đó biểu hiện dưới dạng hành vi phi đạo đức tại nơi làm việc. Đặc điểm chính của nó là các thành viên trong tổ chức có tầm nhìn thiển cận, chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân mà bỏ qua lợi ích của tập thể; chỉ quan tâm đến lợi ích trước mắt mà bỏ qua lợi ích lâu dài, đấu tranh lẫn nhau, rồi cả tập thể sẽ dần dần mất đi động lực tiến về phía trước, cuối cùng mất đi sức sống.

Điều này giống như sự đấu tranh giữa các nhóm lợi ích trong xã hội phong kiến, cuối cùng dẫn đến triều cương suy tàn, vương triều xuống dốc.

 

Doanh nghiệp nên tránh hiệu ứng cua, phát huy tinh thần đồng đội thông qua hai khía cạnh hệ thống cứng và văn hóa mềm để doanh nghiệp có thể phát triển tốt hơn.

 

Nguyên nhân của “hiệu ứng con cua”

1. Sự ích kỷ của con người

Tâm lý ích kỷ này dẫn đến khuynh hướng chủ quan và là yếu tố chính tạo ra “hiệu ứng con cua”.

 

2. Con người có tâm lý mạnh mẽ 

Con người luôn rất mạnh mẽ, so với những đồng nghiệp hoặc những người cùng lứa tuổi thì không ai chịu nhượng bộ người khác, luôn muốn vượt qua đối thủ ở một khía cạnh nào đó. Vì vậy, sẽ luôn hình thành kiềm chế lẫn nhau, cuộc đấu tranh hữu hình và vô hình bắt đầu, “hiệu ứng cua” cũng ra đời.

 

3. Hệ thống tuyển dụng nhân tài chưa hoàn hảo

Do hệ thống tuyển dụng nhân tài thiếu khoa học, dẫn đến những người phù hợp không thể vào đúng vị trí, nhiều người có khả năng không được thăng chức, trong khi một số người chuyên về quyền lực và chiến thuật lại có thể lọt vào, đây là căn nguyên khách quan của “hiệu ứng con cua”.

 

4. Cơ chế khuyến khích và văn hóa doanh nghiệp lạc hậu hoặc không hoàn hảo

Làm cho những người có năng lực bị đồng hóa và thiếu ý thức cải cách và dám nghĩ dám làm.

 

5. Quyền lực và trách nhiệm không ngang nhau 

Đôi khi quyền lực lớn, chức vụ cao mà trách nhiệm lại nhỏ nên tâm lý ai cũng khao khát quyền lực và muốn leo lên. Vì vậy, khi một con cua muốn leo lên thì những con cua khác luôn tìm cách cản trở.

 

6. Thiếu một bầu không khí và văn hóa làm việc theo nhóm

Khái niệm và văn hóa teambuilding chưa được vận dụng tốt để hướng dẫn con người tạo ra văn hóa hợp tác, không thể nhìn thấy hiệu ứng 1 cộng với 1 lớn hơn 2, làm cho tâm lý ích kỷ ngày càng mở rộng.

 

7. Tiểu nhân và kẻ tầm thường nắm quyền

Để củng cố địa vị, họ loại trừ, đàn áp những người có năng lực, đến nỗi trong toàn đội chỉ còn lại những người kém cỏi hơn họ, nghe lời họ. Thậm chí, còn có tâm lý giẫm lên vai người khác để leo lên, làm ra chuyện hại người lợi mình hoặc tổn hại người làm bất lợi cho mình.

 

8. Chủ nghĩa quân bình

Lo lắng về sự phân phối không đồng đều do chủ nghĩa bình quân tác động lên ý thức, ghen tị với sự xuất sắc của người khác trong khi mình tầm thường, nên tỏ ra bất hợp tác hoặc giở trò đồi bại.

 

9. Những người bảo thủ không chịu thay đổi

Coi sự cân bằng và ổn định là ưu tiên hàng đầu, sợ rằng ai đó phá vỡ sự cân bằng sẽ có những ảnh hưởng khác, và luôn hạn chế sự đổi mới mạnh mẽ.

 

10. Về mặt hệ thống, kênh phát triển nghề nghiệp của nhân viên bị cản trở

Các kênh phát triển nghề nghiệp cá nhân bị hạn chế, khi không thể đạt được các phương pháp thông thường thì các phương pháp bất thường sẽ được áp dụng.

 

11. Về mặt tư tưởng, nhân viên thiếu nhận thức về thị trường

Ý thức “sự nhỏ bé kép” của nhân viên là nghiêm trọng (ý thức của tiểu nông và ý thức của tiểu thị dân), các nhân viên thiếu khái niệm thị trường lớn, không phải bên ngoài mà chỉ là nội bộ, giữa các phòng ban sẽ phàn nàn lẫn nhau, trường hợp nghiêm trọng họ sẽ chiến đấu với nhau và tiêu diệt lẫn nhau.

 

12. Về mặt chiến lược, công ty thiếu định hướng về tầm nhìn

Đặc biệt là ở cấp độ văn hóa, định hướng, tức là trong tâm của nhân viên thiếu ngọn hải đăng và linh hồn của doanh nghiệp. Do đó, dẫn đến ý thức của nhân viên thiển cận, sẽ không đạt được sự phát triển cá nhân trong sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp, mà thay vào đó là tham gia vào các cuộc đấu tranh con cua. Ngay từ đầu, đi trên con đường dễ dàng nhận ra lợi ích xung quanh bản thân.

 

Khi khởi nghiệp có thể hình thành mục tiêu chung, mà khi thủ nghiệp lại đều nghĩ đến lợi ích cá nhân. Đây chính là, nghèo khó cùng nhau thì dễ, giàu có cùng nhau mới khó.

 

Bảo Châu

 

 

NGƯỜI XƯA CÓ CÂU "ĐÀN ÔNG XEM MŨI, ĐÀN BÀ NHÌN MIỆNG"

Theo chiêm nghiệm Nhân tướng học của người xưa, nhìn vào mũi và miệng có thể dự đoán được sự giàu sang, phú quý của một người.

Mũi cao thể hiện sự giàu có

Trên khuôn mặt của một người đàn ông, hình tướng chiếc mũi đại diện cho sự giàu sang. Người xưa thường nói tính cách và vận mệnh của người đàn ông thể hiện rất nhiều qua hình dáng mũi. Muốn biết một người có khả năng giàu sang, phú quý hay không, trước tiên người ta sẽ quan sát mũi.

Nếu một người đàn ông sinh ra sở hữu chiếc mũi khoằm chứng tỏ tính cách người này có xu hướng ranh mãnh, thậm chí xảo quyệt và ích kỷ. Nhìn bề ngoài, đàn ông có mũi khoằm luôn tạo cho người khác ấn tượng rằng họ không dễ gần gũi.

Người đàn ông có chiếc mũi to sẽ có tính cách vui vẻ, cởi mở và tốt bụng, ngay thẳng. Những người như vậy thường có phước lành, may mắn vây quanh và sẽ có tương lai tươi sáng.

 

Nếu người đàn ông sở hữu chiếc mũi cao thì đó là người có tính cách quyết đoán. Ngoài ra, họ cũng có chút kiêu ngạo, làm việc gì cũng có sự cứng rắn, không mấy uyển chuyển và cũng không dễ dàng thỏa hiệp.

Một vài đặc điểm như vậy đã mô tả tính cách của một người đàn ông và từ vẻ ngoài của chiếc mũi, chúng ta cũng phần nào dự đoán được sự giàu có của họ.

 

Theo Nhân tướng học, nếu người đàn ông sở hữu chiếc mũi nhỏ, điều đó thể hiện rằng anh ta không có của cải và tương lai cũng bình thường. Ngược lại, nếu người đàn ông sở hữu chiếc mũi to thì người đó có nhiều cơ hội thịnh vượng và giàu có trong tương lai.

Thêm vào đó, phần cánh mũi nở và thắt lại như chiếc túi thì dự báo người đó sẽ có tiền đồ rộng mở, tương lai xán lạn. Ngoài ra, điều này cũng tiết lộ họ có tính cách rộng rãi, phóng khoáng.

Môi dày có phước lành lớn

Vận mệnh của người phụ nữ lại phụ thuộc vào đôi môi. Trong nhân tướng học, nhìn tướng môi là một trong những cách nhận biết người phụ nữ có phúc lớn.

Người xưa thường dùng từ "miệng anh đào" để khen ngợi vẻ đẹp của người phụ nữ. Trong cái nhìn của thời xưa, người phụ nữ sở hữu khuôn miệng nhỏ được coi là đẹp.

Tuy nhiên, theo thời gian, quan niệm thẩm mỹ cũng được thay đổi theo thời đại mới. Người ta cho rằng, đôi môi dày và đầy đặn cũng là một kiểu đẹp.

Nếu một người phụ nữ sở hữu tướng miệng rộng thường được coi là người có tính cách hung hăng, nóng tính, dễ mất kiểm soát cảm xúc. Trong khi đó, phụ nữ có miệng nhỏ được coi là trầm tính và duyên dáng.

 

Trong Nhân tướng học, người phụ nữ có đôi môi dày, điều đó có nghĩa là cô ấy sẽ gặp may mắn và những ngày tốt lành đang ở tương lai chờ đợi cô ấy. Nếu một người phụ nữ có đôi môi mỏng thì đó là dấu hiệu của thị phi và những điềm không may.  Ngoài ra, người sở hữu đôi môi dày, đầy đặn cũng được coi là người rộng lượng, tốt bụng trong khi người có đôi môi mỏng lại được coi là người lãnh đạm và vô cảm.

.

***

Câu nói "Đàn ông xem mũi, đàn bà nhìn miệng" hàm chứa một chút dự báo về vận mệnh theo nhân tướng học. Tuy nhiên, về mặt khoa học, các đặc điểm trên khuôn mặt được xác định bởi sự di truyền. Một gia đình 3 thế hệ đều có người mũi nhỏ và thấp phải chăng sẽ đều khó khăn?

Điều này cho thấy những kinh nghiệm của người xưa cũng sẽ không hoàn toàn đúng, tuy nhiên cũng có ảnh hưởng nên những chiêm nghiệm này vẫn còn tồn tại đến bây giờ. Suy cho cùng, vận mệnh của một người không thể chỉ dựa vào khuôn mặt mà quyết định.

 

Ba phần do vận mệnh, bảy phần nhờ sự nỗ lực. Dù những đặc điểm trên có thể dự báo số mệnh giàu sang và phú quý nhưng chúng ta cũng không được quên sự chăm chỉ và cố gắng mới là bước đệm tạo nên sự thành công lâu bền.

(Thông tin mang tính chiêm nghiệm)

 

Phụ nữ mới

 

Sức mạnh của sự tử tế trong cuộc sống

 

SỨC MẠNH CỦA SỰ TỬ TẾ TRONG CUỘC SỐNG

Sự tử tế là âm vang êm dịu nhất của tấm lòng nhân ái. Sự tử tế giúp mỗi người sống vui vẻ, hạnh phúc, làm quan hệ giữa người với người trở nên tốt đẹp, xã hội tiến bộ, văn minh hơn. Nhờ biết sống tử tế, con người biết đồng cảm, yêu thương và sẻ chia với nhau nhiều hơn, sâu sắc hơn.

SỨC MẠNH CỦA SỰ TỬ TẾ TRONG CUỘC SỐNG
Lời lẽ tốt đẹp có thể ngắn và dễ nói nhưng vang vọng của chúng là vô tận mãi mãi. Khi mỗi người biết sống tử tế với nhau, xã hội sẽ phát triển lành mạnh, đạo đức được đề cao, tình yêu thương lan toả, pháp luật được tôn trọng, thế giới không còn bạo lực, chiến tranh.
Bạn có thể có tất cả trong cuộc sống nếu bạn biết cho đi những gì người khác muốn.

Sự tử tế giúp con người nhận thức lại hành động của bản thân, kiểm soát bản thân và đối nhân xử thế một cách đàng hoàng. Hãy biết cống hiến nhiều hơn là thụ hưởng, cho đi nhiều hơn là nhận về để làm đẹp cuộc sống xung quanh bạn.
Lan tỏa sự tử tế trong đời sống phải bắt đầu từ sự giáo dục. Đầu tiên là sự giáo dục từ gia đình – cái nôi hình thành nhân cách cá nhân. Tiếp đến là thực hành trong nhà trường – nơi hoàn thiện nhân cách, xã hội – nơi đấu tranh để bảo vệ những giá trị tử tế đã được lên hình hài thời niên thiếu.

Sau cùng là ngoài xã hội – nơi con người có có hội thể hiện sự tử tế của mình một cách chân thực nhất. Nhưng quan trọng nhất là hãy bắt đầu từ chính bản thân của mỗi con người. Hãy tử tế từ trong trái tim, đến lời nói, thái độ sống và hành động.

Sự tử tế cần được rèn luyện và thực hành từ ý thức mỗi cá nhân. Mỗi con người sẽ có những lựa chọn ứng xử khác nhau. Sự tử tế cũng là một lựa chọn. Có những người bị môi trường bên ngoài tác động mà có những phản ứng tiêu cực, những hành động xấu.
Như bông hoa nở giữa khu vườn, sự tử tế tôn vinh vẻ đẹp nhân cách và đạo đức của con người. Hãy luôn sống tử tế dẫu rằng cuộc sống chưa hẳn đã đáp trả lại cho bạn những gì bạn mong muốn. Hãy biết cho đi để được nhận lại. Hãy cống hiến hơn là thụ hưởng. Hãy nhớ rằng, lợi ích là cái đến cuối cùng sau một chuỗi những hành động hữu ích.

LÀM SAO ĐỂ SỐNG TỬ TẾ MỖI NGÀY?
Trở thành người tử tế không phải là chuyện dễ dàng. Đôi khi phải mất một vài nỗi lực thực sự để có thể trở nên tử tế như chúng ta mong muốn nhận được, nhưng để thực hiện việc thay đổi nhận thức và bắt đầu tìm kiếm sự tử tế cần rất rất nhiều nỗ lực. Thói quen tử tế bắt đầu từ một vài hành động nhỏ, nhưng nó sẽ quyết định rất nhiều đến kết quả mà bạn sẽ nhận được từ những cử chỉ nhỏ ấy.

1. HÀNH ĐỘNG VỚI MỤC ĐÍCH TỐT
Tìm hiểu cách thể hiện hành động với những mục đích tốt có thế giúp bạn cái thiện tâm lý và giúp bạn tự tạo ra những hành động tốt. Việc nhận thức được mục đích tốt cũng giúp những hành động tốt của bạn trở nên có ý nghĩa hơn với người nhận nó.

2. CỐ GẮNG NHÌN NGƯỜI KHÁC MỘT CÁCH LẠC QUAN
Một cách trở nên tử tế dễ dàng khi bạn thông cảm với những việc người khác đã trải qua. Cố gắng tưởng tượng bạn là người đó, và nghĩ cách làm thế nào để có thế ảnh hưởng đến họ. Làm những điều mà bạn mong người khác sẽ làm vì bạn, nếu bạn là họ.

3. DỪNG LẠI KHI BẠN ĐANG CẢM THẤY GIẬN DỮ
Tử tế sẽ trở nên dễ dàng hơn đang làm việc tốt, tuy nhiên thực tế thường mọi người sẽ quên việc nhận cảm xúc lúc đó của họ. Khi bạn cảm thấy giận dữ hay nản lòng, hãy dừng lại và cố gằng giữ bình tĩnh.

4. CÓ TRÁCH NHIỆM VỚI NHỮNG HÀNH ĐỘNG CỦA BẠN
Khi bạn có thái độ cách biệt với bản thân từ nhưng hành động của bạn, bởi sự bào chữa cho chúng như sự trả thù hoặc xứng đáng bị vậy, bạn cho phép bản thân trở thành một con người ích kỷ. Thay vào đó, hãy có trách nhiệm với hành động của mình.

5. NGHĨ VỀ NHỮNG ĐIỀU TỐT ĐẸP CÓ THỂ LÀM CHO NGƯỜI KHÁC
Đặt địa vị vào người khác và cảm thông, tìm kiếm những điều mà bạn đang có nhiều hơn người khác để bắt đầu. Bây giờ, hãy tưởng tượng những người đau khổ mà bạn biết sau cùng mình cũng giống họ, nghĩ về điều đó có nghĩa với bạn nếu đặt cùng địa vị giống nhau.

6. NHỚ RẰNG: LÚA CHÍN CÚI ĐẦU, SÔNG SÂU TĨNH LẶNG
Dù bạn tài giỏi, thành công, quyền lực thì cũng không nên tự phụ, xem nhẹ người khác. Cuộc sống này muôn màu, ai cũng có sở trường và con đường thành công riêng, việc của mình là quan sát để học hỏi những điều tốt của người khác để bản thân ngày càng tiến bộ thay vì tỏ ra mình giỏi hơn người.

Trần Ngọc