Chuyện tiền chuyện bạc

 

CHUYỆN TIỀN CHUYỆN BẠC

 

Cho ai vay mượn? Và vay mượn của ai?

Chúng ta không khinh không trọng đồng tiền, nên trả nó về vị trí là “phương tiện trao đổi hàng hóa”. Phương tiện thì lúc được, lúc mất. Vỏ sò, tiền xu, tiền giấy, tiền gửi nhà băng…đều chỉ là phương tiện trao đổi hàng hóa hàng ngàn năm nay và mãi mãi về sau.

 

Mỗi bạn trẻ muốn thành đạt phải xây dựng bản lĩnh trước tiền. Thực tế có rất nhiều người trước tiền bạc họ không mảy may thay đổi.

Muốn miễn nhiễm với sự tham lam tiền của người khác, phải nghĩ cho người khác. các bạn cũng áp dụng khi quyết định cho ai vay mượn. thể loại cá nhân chủ nghĩa, cái gì cũng vun vén cho bản thân họ, gia đình họ, thì phải nói không, một xu cũng không. chỉ có những người nghĩ về người khác, hay làm việc thiện, quan tâm chăm sóc người khác thật lòng, mình mới cho, bao nhiêu cũng cho. vì họ mới quý trọng tiền của mình, mới trả lại cho mình nhanh chóng.

 

Trong các quan hệ người-người, chỉ có quan hệ mẹ-con là vô điều kiện. Duy nhất, vì đứa con trong bụng tách ra thì coi như 1 thành 2, các quan hệ khác đều dựa trên một sự đổi chác nào đó, dù ít dù nhiều.

Cho nên mẹ cho thì lấy rồi hôn mẹ 1 cái coi như hết nợ, các khoản tiền khác của người khác, tuyệt đối không lấy nếu không làm cho người ta cái gì đó, kẻo mang nợ vào thân. Tiền vào túi mình phải là từ mồ hôi, nước mắt, sức lao động và trí tuệ của mình. “Ăn cơm chúa, múa tối ngày”, chúa cho mình ăn thì mình phải múa cho ổng coi.

 

Đừng để đồng tiền leo lên đầu lên cổ.

Khi vay mượn của ai đó, mình phải có tâm niệm trả lại ngay lập tức, nhịn đói đi trả xong hẵng về ăn sáng. Tập thái độ vì người khác trước mọi cái lợi của cá nhân mình.

 

Khi mình vay mượn mà chưa trả được, đừng để người khác đòi. Phải chủ động liên hệ, xin khất, hoặc nói thật lòng, xin gia hạn thêm. Đừng ngại, sĩ diện kiểu châu Á là ngại gặp mặt, cuối cùng mất quan hệ.

Mình chủ động giữ liên lạc thì chủ nợ sẽ yên tâm hơn là “lặn mất tăm” như cách nhiều người vẫn đang làm.

Có thành ngữ “đứng cho vay, quỳ xuống đòi”. Bạn trẻ muốn thành đạt, phải từ bỏ ngay lối suy nghĩ HẠ ĐẲNG ấy, nếu muốn người ta giúp mình lần 2.

 

Tham là phải có, nếu không, sống sẽ vô vị, làm việc sẽ kém động lực đi. Nhưng tiền phải do mình làm thì mới là của mình. Quy luật cơ bản nhất của mọi quy luật là nhân-quả, tức là người ta sẽ thu lại cái mà người ta đã cho đi trong quá khứ, và sẽ phải trả lại những gì đã lấy đi. Xoay tròn nhân và quả, quả và nhân Tây Tàu gì đều có quy luật này.

Quả ngọt khi cây được trồng trên đất lành. Người thành đạt và giàu có bền vững khi họ có sự trung thực, sự chính trực và không tham của người khác.

 

St

 

“HIỆU ỨNG CON CUA” THẬT ĐÁNG SỢ

 

“Văn hóa con cua” hay còn gọi là “hiệu ứng con cua”, nghĩa là khi thả cua vào một cái giỏ không quá cao, một con cua có thể bò ra ngoài bằng khả năng của mình; nhưng nếu có nhiều con cua trong một giỏ, khi một con cua leo lên trên, con ở dưới sẽ kéo chân con leo lên xuống, kết quả là không con nào leo được ra ngoài.

Ai đã bắt cua chắc cũng biết nếu trong giỏ có một đàn cua, sẽ không có con cua nào bò ra ngoài dù không đậy nắp. Vì chỉ cần một con muốn trèo lên, những con cua khác sẽ lần lượt bám vào kéo chúng xuống.

 

Cua cũng vậy, doanh nghiệp cũng vậy, nếu giữa nhân viên với nhân viên, giữa nhân viên và ông chủ thường vì lợi ích riêng mà tính toán lẫn nhau, tranh chấp công khai hoặc ngấm ngầm, thậm chí tìm mọi cách để phá hủy hoặc chèn ép đối phương; theo thời gian, tổ chức hoặc doanh nghiệp chỉ còn lại là một nhóm cua đè bẹp lẫn nhau, không có năng suất.

 

“Hiệu ứng con cua” phản ánh đạo đức doanh nghiệp, từ đó biểu hiện dưới dạng hành vi phi đạo đức tại nơi làm việc. Đặc điểm chính của nó là các thành viên trong tổ chức có tầm nhìn thiển cận, chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân mà bỏ qua lợi ích của tập thể; chỉ quan tâm đến lợi ích trước mắt mà bỏ qua lợi ích lâu dài, đấu tranh lẫn nhau, rồi cả tập thể sẽ dần dần mất đi động lực tiến về phía trước, cuối cùng mất đi sức sống.

Điều này giống như sự đấu tranh giữa các nhóm lợi ích trong xã hội phong kiến, cuối cùng dẫn đến triều cương suy tàn, vương triều xuống dốc.

 

Doanh nghiệp nên tránh hiệu ứng cua, phát huy tinh thần đồng đội thông qua hai khía cạnh hệ thống cứng và văn hóa mềm để doanh nghiệp có thể phát triển tốt hơn.

 

Nguyên nhân của “hiệu ứng con cua”

1. Sự ích kỷ của con người

Tâm lý ích kỷ này dẫn đến khuynh hướng chủ quan và là yếu tố chính tạo ra “hiệu ứng con cua”.

 

2. Con người có tâm lý mạnh mẽ 

Con người luôn rất mạnh mẽ, so với những đồng nghiệp hoặc những người cùng lứa tuổi thì không ai chịu nhượng bộ người khác, luôn muốn vượt qua đối thủ ở một khía cạnh nào đó. Vì vậy, sẽ luôn hình thành kiềm chế lẫn nhau, cuộc đấu tranh hữu hình và vô hình bắt đầu, “hiệu ứng cua” cũng ra đời.

 

3. Hệ thống tuyển dụng nhân tài chưa hoàn hảo

Do hệ thống tuyển dụng nhân tài thiếu khoa học, dẫn đến những người phù hợp không thể vào đúng vị trí, nhiều người có khả năng không được thăng chức, trong khi một số người chuyên về quyền lực và chiến thuật lại có thể lọt vào, đây là căn nguyên khách quan của “hiệu ứng con cua”.

 

4. Cơ chế khuyến khích và văn hóa doanh nghiệp lạc hậu hoặc không hoàn hảo

Làm cho những người có năng lực bị đồng hóa và thiếu ý thức cải cách và dám nghĩ dám làm.

 

5. Quyền lực và trách nhiệm không ngang nhau 

Đôi khi quyền lực lớn, chức vụ cao mà trách nhiệm lại nhỏ nên tâm lý ai cũng khao khát quyền lực và muốn leo lên. Vì vậy, khi một con cua muốn leo lên thì những con cua khác luôn tìm cách cản trở.

 

6. Thiếu một bầu không khí và văn hóa làm việc theo nhóm

Khái niệm và văn hóa teambuilding chưa được vận dụng tốt để hướng dẫn con người tạo ra văn hóa hợp tác, không thể nhìn thấy hiệu ứng 1 cộng với 1 lớn hơn 2, làm cho tâm lý ích kỷ ngày càng mở rộng.

 

7. Tiểu nhân và kẻ tầm thường nắm quyền

Để củng cố địa vị, họ loại trừ, đàn áp những người có năng lực, đến nỗi trong toàn đội chỉ còn lại những người kém cỏi hơn họ, nghe lời họ. Thậm chí, còn có tâm lý giẫm lên vai người khác để leo lên, làm ra chuyện hại người lợi mình hoặc tổn hại người làm bất lợi cho mình.

 

8. Chủ nghĩa quân bình

Lo lắng về sự phân phối không đồng đều do chủ nghĩa bình quân tác động lên ý thức, ghen tị với sự xuất sắc của người khác trong khi mình tầm thường, nên tỏ ra bất hợp tác hoặc giở trò đồi bại.

 

9. Những người bảo thủ không chịu thay đổi

Coi sự cân bằng và ổn định là ưu tiên hàng đầu, sợ rằng ai đó phá vỡ sự cân bằng sẽ có những ảnh hưởng khác, và luôn hạn chế sự đổi mới mạnh mẽ.

 

10. Về mặt hệ thống, kênh phát triển nghề nghiệp của nhân viên bị cản trở

Các kênh phát triển nghề nghiệp cá nhân bị hạn chế, khi không thể đạt được các phương pháp thông thường thì các phương pháp bất thường sẽ được áp dụng.

 

11. Về mặt tư tưởng, nhân viên thiếu nhận thức về thị trường

Ý thức “sự nhỏ bé kép” của nhân viên là nghiêm trọng (ý thức của tiểu nông và ý thức của tiểu thị dân), các nhân viên thiếu khái niệm thị trường lớn, không phải bên ngoài mà chỉ là nội bộ, giữa các phòng ban sẽ phàn nàn lẫn nhau, trường hợp nghiêm trọng họ sẽ chiến đấu với nhau và tiêu diệt lẫn nhau.

 

12. Về mặt chiến lược, công ty thiếu định hướng về tầm nhìn

Đặc biệt là ở cấp độ văn hóa, định hướng, tức là trong tâm của nhân viên thiếu ngọn hải đăng và linh hồn của doanh nghiệp. Do đó, dẫn đến ý thức của nhân viên thiển cận, sẽ không đạt được sự phát triển cá nhân trong sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp, mà thay vào đó là tham gia vào các cuộc đấu tranh con cua. Ngay từ đầu, đi trên con đường dễ dàng nhận ra lợi ích xung quanh bản thân.

 

Khi khởi nghiệp có thể hình thành mục tiêu chung, mà khi thủ nghiệp lại đều nghĩ đến lợi ích cá nhân. Đây chính là, nghèo khó cùng nhau thì dễ, giàu có cùng nhau mới khó.

 

Bảo Châu

 

 

NGƯỜI XƯA CÓ CÂU "ĐÀN ÔNG XEM MŨI, ĐÀN BÀ NHÌN MIỆNG"

Theo chiêm nghiệm Nhân tướng học của người xưa, nhìn vào mũi và miệng có thể dự đoán được sự giàu sang, phú quý của một người.

Mũi cao thể hiện sự giàu có

Trên khuôn mặt của một người đàn ông, hình tướng chiếc mũi đại diện cho sự giàu sang. Người xưa thường nói tính cách và vận mệnh của người đàn ông thể hiện rất nhiều qua hình dáng mũi. Muốn biết một người có khả năng giàu sang, phú quý hay không, trước tiên người ta sẽ quan sát mũi.

Nếu một người đàn ông sinh ra sở hữu chiếc mũi khoằm chứng tỏ tính cách người này có xu hướng ranh mãnh, thậm chí xảo quyệt và ích kỷ. Nhìn bề ngoài, đàn ông có mũi khoằm luôn tạo cho người khác ấn tượng rằng họ không dễ gần gũi.

Người đàn ông có chiếc mũi to sẽ có tính cách vui vẻ, cởi mở và tốt bụng, ngay thẳng. Những người như vậy thường có phước lành, may mắn vây quanh và sẽ có tương lai tươi sáng.

 

Nếu người đàn ông sở hữu chiếc mũi cao thì đó là người có tính cách quyết đoán. Ngoài ra, họ cũng có chút kiêu ngạo, làm việc gì cũng có sự cứng rắn, không mấy uyển chuyển và cũng không dễ dàng thỏa hiệp.

Một vài đặc điểm như vậy đã mô tả tính cách của một người đàn ông và từ vẻ ngoài của chiếc mũi, chúng ta cũng phần nào dự đoán được sự giàu có của họ.

 

Theo Nhân tướng học, nếu người đàn ông sở hữu chiếc mũi nhỏ, điều đó thể hiện rằng anh ta không có của cải và tương lai cũng bình thường. Ngược lại, nếu người đàn ông sở hữu chiếc mũi to thì người đó có nhiều cơ hội thịnh vượng và giàu có trong tương lai.

Thêm vào đó, phần cánh mũi nở và thắt lại như chiếc túi thì dự báo người đó sẽ có tiền đồ rộng mở, tương lai xán lạn. Ngoài ra, điều này cũng tiết lộ họ có tính cách rộng rãi, phóng khoáng.

Môi dày có phước lành lớn

Vận mệnh của người phụ nữ lại phụ thuộc vào đôi môi. Trong nhân tướng học, nhìn tướng môi là một trong những cách nhận biết người phụ nữ có phúc lớn.

Người xưa thường dùng từ "miệng anh đào" để khen ngợi vẻ đẹp của người phụ nữ. Trong cái nhìn của thời xưa, người phụ nữ sở hữu khuôn miệng nhỏ được coi là đẹp.

Tuy nhiên, theo thời gian, quan niệm thẩm mỹ cũng được thay đổi theo thời đại mới. Người ta cho rằng, đôi môi dày và đầy đặn cũng là một kiểu đẹp.

Nếu một người phụ nữ sở hữu tướng miệng rộng thường được coi là người có tính cách hung hăng, nóng tính, dễ mất kiểm soát cảm xúc. Trong khi đó, phụ nữ có miệng nhỏ được coi là trầm tính và duyên dáng.

 

Trong Nhân tướng học, người phụ nữ có đôi môi dày, điều đó có nghĩa là cô ấy sẽ gặp may mắn và những ngày tốt lành đang ở tương lai chờ đợi cô ấy. Nếu một người phụ nữ có đôi môi mỏng thì đó là dấu hiệu của thị phi và những điềm không may.  Ngoài ra, người sở hữu đôi môi dày, đầy đặn cũng được coi là người rộng lượng, tốt bụng trong khi người có đôi môi mỏng lại được coi là người lãnh đạm và vô cảm.

.

***

Câu nói "Đàn ông xem mũi, đàn bà nhìn miệng" hàm chứa một chút dự báo về vận mệnh theo nhân tướng học. Tuy nhiên, về mặt khoa học, các đặc điểm trên khuôn mặt được xác định bởi sự di truyền. Một gia đình 3 thế hệ đều có người mũi nhỏ và thấp phải chăng sẽ đều khó khăn?

Điều này cho thấy những kinh nghiệm của người xưa cũng sẽ không hoàn toàn đúng, tuy nhiên cũng có ảnh hưởng nên những chiêm nghiệm này vẫn còn tồn tại đến bây giờ. Suy cho cùng, vận mệnh của một người không thể chỉ dựa vào khuôn mặt mà quyết định.

 

Ba phần do vận mệnh, bảy phần nhờ sự nỗ lực. Dù những đặc điểm trên có thể dự báo số mệnh giàu sang và phú quý nhưng chúng ta cũng không được quên sự chăm chỉ và cố gắng mới là bước đệm tạo nên sự thành công lâu bền.

(Thông tin mang tính chiêm nghiệm)

 

Phụ nữ mới